推广面试-紫沐兜

最近面试了几个公司的网络推广,遇到一些有趣和奇葩的事。就是还没把自己以合适的价格卖出去。简单聊聊这几次面试把。

这段时间有点想跳槽,但是裸辞成本太高了,所以就准备找到一个更好的工作再辞职。但是因为跳槽不是很急,目前公司的工作和薪资都还算满意,就是感觉以后没啥发展潜力。只是想有好的工作就去看看,有一个更好的机会当然是更好的。

首先呢,把各大招聘网站上的简历整理了一下,也没怎么主动投递,但还是接到不少面试电话。将不是我想做的行业,不是双休的,公司感觉不怎么正规和离家远的删选了一下就剩下6、7家。然后安排了一下面试时间,查了一些公司背景和网络推广方面目前在做的情况。

第一家公司是做服务的

公司位置离我家很近,环境也不错。网络运营部门也成立几年了,但是人员太少,每个人的工作量都很大。

因为公司业务很多公司网站就多达60多个,每个业务对应的竞价账户(百度、360、搜狗、谷歌)还要做seo,网站客服等。

虽然事情多,还好这些方面我都还是比较有经验,面试我的主管是个女的,等聊得差不多的时候看着我简历期望工资就直接给我说开不到这么高,她都还没这么高。

还要考核定级神马的。然后其他也就不想聊了,有种被耍的感觉(公司招聘信息和来面试之前我都确认过薪资能达到我的期望才去的。)

第二家公司是做装饰的

公司本身主要是做别墅和高档公寓装修的,办公环境装饰和环境都是不错的。公司的网络部刚成立不久。

面试我的目前是这个部门的负责人,不过从面试过程中感觉这人对这行也不是很精通,面试过程中,我对公司定位,公司网站和未来推广方向大概谈了一下我的想法。

听说我目前还就职在某某公司,就对我似乎很有敬意。面试自然是没问题的,但是我没选择这个公司。

决定放弃的原因主要有三点:

1、这个公司还是传统行业,对网络这方面也只是刚开始抱着试试看的态度,更不清楚这边老板对这一块的认识,因为一个领导的态度很容易影响网络推广的成败。

2、刚说了这个部门目前的主管对这一块也不是很精通,后面还要听他安排,想想就憋屈。

3、薪水不到位,底薪开的低不说,绩效提成也是说的模模糊糊的。

第三家公司是做旅游的

因为以前接触过旅游行业,所以对这一行的推广还是有一些心得。在面试之前针对这加公司的情况做了一点功课,加上这个经理还算这这行比较了解,本身也是做市场出身。

谈的比较顺利,工资开的也比较让我满意。但是公司办公环境和管理实在太混乱了。

第四家公司也是做装饰的

没去面试前对这家公司还是期望很高的,主要是薪资到位,工作也很对口。

来到公司先和人事简单聊了几句,就带我和部门经理谈。这经理真是让我这一个资深面霸都感觉很奇葩。

1、一上了先没怎么说工作的事情,就开始跟我讨论他们公司的绩效改革方案,说的很投入,都快忘了这是在面试吧。

2、底薪是有责任底薪,可能幸幸苦苦干了一个月,还领不到薪水。说啥站在公司老板考虑,不能花了公司推广发的钱拿了工资努力做事。我想说,现在也没你这么奇葩的公司了吧,公司运营的所有成本和风险都让员工承担。赚钱了就是老板的,赔钱了就是自己的。

3、这位经理对自身的定位实在过于自负,说自己干了6、7年了经验多丰富啥的,要招一个至少3、4年的才可以自己独立管理账户。说我经验不够,但是谈到几个专业问题上,感觉他的理解和认识真的是很不到位。后面说对我很满意,让我去上班。我肯定是不去了,这态度、这专业、这企业理念、去了真够苦逼的。

4、最后还问为什么招了这么久这找不到合适人。我想说,有这理念觉悟、做推广全能、经验3、4年以上,拿这点薪水都愿意的人出生了吗。

第五家公司是做中小学教育培训的

公司背景还是很不错的,但是一直都是做的线下推广,网络这块刚刚起步,网站都还只是一个模版网站,网站内容什么都没有。

因为这个公司的发展和我自身定位还是比较合适,我先给这家公司做了一个详细的网络推广方案。

公司负责人也很认可,神马都谈的差不多了,最后说公司薪酬制度订好了,前面人事给我谈的薪水没通过。最后也就不了了之了。

薪酬是一个基本的底线,一个这么传统,思维顽固的公司想做网络推广想也知道后期遇到的麻烦和阻力有多大。

总结

1、招聘网上长期挂着很有吸引力薪资的岗位,但是一直在招聘的公司。那么真实的职位和薪资肯定达不到这样。如果有早招到人了,没有招不到的人才,只有不到位的价格。

2、明确自己的定位,有目标一心一意做下去。

3、面试和工作还是要和明白的人谈,和一群志同道合的人工作才有激情,和一群有理想有能力的人共事才有前途。公司不在大小,主要看这个公司领导的经营理念。

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