1、做一个简单的自我介绍

介绍应包括(工作经历,工作年限,突出自己的能力)

推荐答案:比如做事情认真负责有始有终,肯吃苦肯付出,说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点,如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

回答提示:

一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。


2、介绍一下目前工作

回答提示:

回答这个问题的关键是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性,故事需要突出自己如何工作努力,专心,得到公司和同事的肯定之类的经历。

原则上必须是积极工作的故事。(突出展示自己的工作调理性、逻辑思维能力、团队合作能力、学习能力、工作态度)


3、你对薪资的要求?/你目前的薪资是多少?

回答提示:

如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。


4、在五年的时间内,你的职业规划?

回答提示:

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。


5、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示:

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人。

例如:首先我热爱xx行业,xx是行业中处于起步阶段,能给我更大的发展空间,和公司一起成长是很有成就感的事情。


6、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示:

(1)假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用

(2)企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势。

例如:我可以为公司网络运营方面带来新的视角,提升业务和盈利水平!


7、为什么要离职?

回答提示:

(1)回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。

(2)建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如:觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。


8、你还有什么问题要问吗?

回答提示:

(1)企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。

(2)企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。


掌握面试技巧,抓住每一个好机会。

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