刚毕业的时候在面试找工作的时候很多企业或者你的家长都会告诉你平台很重要,平台为什么很重要?当时却一直没这个概念。现在刚出来的毕业生毕业想找一个好工作真是不容易,尤其是没钱没背景没眼界的农村大学生。父母一辈子呆在农村,也给不了什么好的建议,一切都只能靠自己。

大学毕业再也不好意思伸手向父母要钱,为了解决生存的问题,找工作的第一标准就是薪资。感觉平台什么的都太虚无缥缈。每天面试4、5家企业,因为没工作经验,即时你再有潜力,大部分企业也给不了一份能满足你需求的工资。慢慢的公司大小、公司平台这些要求也降低。终于找到了一份专业还算对口的工作,公司规模很小,做我这个岗位的就我自己一个人。压力很大,每天逼迫自己不断学习增强专业技能。当然我学习能力还是不错的,很多东西都上手很快,给公司业务也带来较大的提升。那阵自我感觉真的是非常好,感觉我已经没啥好提升的了。可是好景不长,公司因为老板原因倒闭了。

于是我开始重新投简历找工作,很快一家很不错的公司约我面试,面试过程中我表现的很自信,专业技能也和面试官谈的比较好。可是大企业薪资体系有标准,给我开想薪资的刚开始的时候比前面的工作稍微低一些。要知道我在选以前选工作的标准就是薪资,这点对我很重要。但是我犹豫的时候面试官说选择工作时要综合考虑薪资和平台。因为和他聊得挺投缘,感觉他在这方面的专业能力和见解都不错。于是进入了这家公司。

在这里工作了两年多,每天忙忙碌碌。忘记了当初面试时说的平台的意义。最近看到一篇文章又开始思考这个问题。平台为什么很重要?

在第一个小公司的时候:我是公司唯一懂这块的,工作有了一点业绩,我就开始觉得自己很牛,没有进步的空间。于是每天重复重复,止步不前。公司管理不正规,员工关系也比较简单。

在后面的大公司:是一个外资上市的集团公司。公司管理很正规,可以学习很多东西,一起工作的团队很大,全国的同事都可以相互交流。团队里牛人太多了,突然有了一种危机感。以前自己学习知识不系统,很多东西很盲目,公司其他人员都不懂这块的业务,没人指点和交流。现在公司都会有定期的培训,接触的业务也更多元化,学到很多以前接触不到的东西。和这样一群优秀的同事工作会不断的激励你,因为你和他们比,你还有很大的进步空间。在这里上班需要和各个部门的人员沟通,有很多很正式的会议。能够提升你的沟通能力,文案能力等等。总之,我发现现在的自己不再那么浮躁,井底之蛙才会不可一世。好的心态,正确的方向,这就是这个平台的重要。

一个人接触的圈子决定了这个人的眼界,如果你在你目前的圈子都觉得很牛了,不是你真的已经很牛。越是牛人,越容易意识到自己渺小。越是平台高,越容易意识到自己不足。越是对手强,越容易意识到自己危险。

当我们发现身边人都比我们强的时候,我们很可能在进步;当我们发现身边人都和我们差不多的时候,我们很可能在原地踏步;当我们发现身边人都不如我们的时候, 我们很可能在退步。当我们发现这个圈子里我已经天下无敌了,说明你的圈子已经不能支撑你的进一步发展了,如果你还在这个圈子,只能说明你实力至此。与其满 足于低圈层目光的毕恭毕敬,不如拼入高圈层感受冷嘲热讽。毕竟,你今天的拥有的“毕恭毕敬”也都是当年的“冷嘲热讽”换来的。

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总之,取得再高成就,没必要得意忘形,一方面我们可能并没有在足够高的平台打拼,一方面真正的高手可能都不屑于做我们的对手。我们需要做的不是挂着金匾洋洋 自得,敲锣打鼓,而是微微一笑,再攀高峰。下次,就是下次,在我们取得另一个高峰成绩的时候,我们完全可以告诉自己:“我很不错,但是我完全可以匹配上更 高的成就。”

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